Tumblelog by Soup.io
Newer posts are loading.
You are at the newest post.
Click here to check if anything new just came in.
inwestujzkuba

Zainwestuj w swój zespół!




Ostatnio pisałem o kwestiach biznesowych i dziś chciałbym kontynuować ten temat, ponieważ jedną z najważniejszych inwestycji jaką może wykonać osoba posiadająca własną firmę, jest inwestycja w zespół, czyli pracowników, współpracowników i podwykonawców. 

Dlaczego jest to tak istotne? Nie jesteśmy w stanie całkowicie sami zapracować na sukces. Przynajmniej po przekroczeniu pewnego punktu wydaje się to wręcz niemożliwe. Ogromną jego częścią będą więc ludzie, którzy nam w tym pomagają. Część informacji o zarządzaniu zespołem czerpałem ze strony http://combeenut.pl, część z własnych doświadczeń i obserwacji. 



ZAUFANIE

Warto od początku budować pomiędzy nimi zaufanie. Jest to proces, który trwa dość długo, zwłaszcza jeśli współpracuje się drogą wirtualną. Wtedy warto stawiać na przejrzystość zasad współpracy, postarać się o wymianę informacji nie tylko biznesową i czasem przełamywać lody niezobowiązującym small talkiem, nie skupiając się wyłącznie na rozliczaniu wyników działań. 



SAMODZIELNOŚĆ

Kolejnym punktem jest pozwolenie pracownikom na pewną dozę samodzielności, zwłaszcza kiedy już zaangażują się w projekt. Aby tak się stało, muszą też go dobrze poznać. Nie tylko od strony własnych zadań do wykonania, ale i od jego głównych celów. Jeśli poznają je lepiej, jeśli dowiedzą się, jakie działania wykonują inni w zakresie tego projektu, istnieje szansa, że poczują się bardziej zaangażowani, a tym samym nie będą wymagali stałego nadzoru i znacznie lepiej będą pracować samodzielnie. Oczywiście samodzielność ta nie wyklucza co pewien czas sprawdzania wyników działań i reakcji na nie. 






POCHWAŁA

Wielu pracodawców i kierowników reaguje jedynie wtedy, gdy działania te wykonywane są źle, istnieją opóźnienia lub nieprawidłowości, tymczasem równie istotne jest czasem zwyczajne podziękowanie za dobrze wykonaną pracę. Przyjmujemy to jako pewnik, tymczasem nic tak nie motywuje pracownika, jak pochwała - wyniki badań wskazują, że jest to nawet bardziej skuteczna motywacja, niż pozbawiona pochwały premia. 


Don't be the product, buy the product!

Schweinderl